Alla medarbetare på Bemanningscentrum uppbokade i sommar

Uppdaterad: 2025-05-28, 15:54

Som vanligt är sommarbemanningen en utmaning inom vården, men för första gången är ett 20-tal sjuksköterskor och ett 30-tal undersköterskor på Bemanningscentrum, Region Norrbottens egen personalpool, redo att rycka ut och stötta upp. Dessutom pågår ett febrilt arbete med att anlita hyrpersonal.

Coenraad Coster är verksamhetsområdeschef för bland annat Bemanningscentrum.

Efter drygt ett år som chef konstaterar Coenraad Coster att Bemanningscentrum, BMC, fyller ett allt större behov för vårdverksamheter över hela Norrbotten som behöver hjälp med bemanningen.

– Vi skrev vårt första kontrakt strax före sommaren ifjol och sedan har vi vuxit allt eftersom så att vi snart är uppe i 20 sjuksköterskor och siktar på 30-35 innan året är slut, säger han.

Inhyrd personal

För första gången har BMC nu även möjlighet att stötta upp under sommaren.

– Alla våra medarbetare är uppbokade då. Det är jättepositivt att regionen själv kan lösa en del av det stora rekryteringsbehovet då många av övriga medarbetare är på semester, säger Coenraad Coster.

Sedan en tid tillbaka har BMC också tagit över ansvaret för avrop av inhyrd personal.

– Där ingår också läkare. Att vi tagit över avropen skapar jättemånga synergieffekter mellan intern och extern bemanning. Inför sommaren har verksamheterna dessutom varit tvungna att först kontakta BMC för att se om vi har interna resurser innan man lägger ut ett avrop. Utöver det har vi nu också hand om ”fly in, fly out”-medarbetare.

Coenraad Coster har åkt länet runt för att berätta om Bemanningscentrum och intresset har varit stort för regionens egen personalpool.

Från hyrbranschen

Han berättar att största delen av de som söker sig till BMC är externa sökanden, men även en del interna som lockas av att jobba på olika arbetsplatser över länet.

– De externa kommer främst från hyrbranschen eller så har de jobbat i andra regioner och oftast i flera olika verksamheter. Sedan det nationella hyravtalet kom i höstas har det varit fler hyrsjuksköterskor som hört av sig till oss. Det beror troligen inte bara på att deras villkor försämrats utan även för att de söker mer stabilitet i sin tillvaro.

Han nämner att det också finns en potentiell marknad att rekrytera från i Finland.

– En av våra finsktalande sjuksköterskor intervjuades av finska YLE och efter det har flera finska sjuksköterskor hört av sig till oss. Vi har även anställt några av dem.

Fler yrkeskategorier kan tillkomma

Från början var det bara sjuksköterskor som anställdes av BMC för att arbeta flexibelt. Numer gör också undersköterskor det.

– Vi har cirka 30 undersköterskor och siktar på att bli 50. De flesta jobbar på olika avdelningar på Sunderby sjukhus, men fler och fler jobbar också på olika orter runtom i länet.

När det gäller att tillgodose verksamheten med andra yrkeskategorier är inga beslut tagna, men det kan bli aktuellt med att också anställa arbetsterapeuter, fysioterapeuter och medicinska sekreterare, berättar Coenraad Coster.

– Sedan har vi faktiskt en röntgensjuksköterska anställd också och den utbildningen skiljer sig markant från sjuksköterskeprogrammet. Även en del barnmorskor har hört av sig och frågat om de kan söka, men som sagt har vi ännu inga beslut om att utvidga. Vi för däremot en dialog med verksamheterna i länet för att höra vilka behov de har.

Över hälften av sommarens avrop är fyllda, men hårt arbete återstår att lösa resterande, konstaterar Coenraad Coster.

Positiv feedback

Han har själv åkt länet runt och träffat divisionsledningar och andra ledningsgrupper för att marknadsföra BMC. Han har också haft mängder med Teamsmöten och konstaterar att efterfrågan är väldigt stor.

– Jag får mycket positiv feedback, men det finns också en viss oro från vissa att vi ska ta deras medarbetare eftersom vi har ett tillägg på lönen. Det har vi just för att de som jobbar hos oss är beredda att arbeta flexibelt på olika platser.

Sommarbemanningen

Han fortsätter:

– I nuläget kan vi långt ifrån fylla alla behov eftersom vi inte har tillräckligt många medarbetare och det kommer att ta tid innan vi gör det.

Hur ser det då ut med sommarbemanningen?

– Vi har bokat ut alla våra sjuksköterskor och undersköterskor utifrån en prioriteringslista som divisionscheferna har fastställt. Vi har medarbetare som kommer att jobba på alla sjukhus i länet och även någon hälsocentral. Sedan ska också våra medarbetare ha semester och vi har tre semesterperioder.

Jobbar stenhårt med avropen

När det gäller avropen av hyrpersonal ser det tuffare ut:

– Där har vi många pass som ännu inte är tillsatta. Vi har i nuläget tillsatt 50- 65 procent av de avrop som finns och jobbar stenhårt med att fylla alla avrop, men i slutändan kan det också bli aktuellt att en del medarbetare behöver sälja sina semesterveckor även om det är mycket mer restriktivt i år.

Till det kommer sommarkampanjen, med målet att locka vikarier från andra delar av Sverige.

– Man kan väl tillägga att problemet med sommarbemanningen gäller de flesta regionerna i landet och inte minst de fyra nordligaste länen.

Text och foto: Jonas Hansson

Sök jobb som sjuksköterska på Bemanningscentrum.