Region Norrbotten mötte framtida medarbetare på Emigration Expo

När dörrarna slogs upp till årets Emigration Expo i Utrecht fylldes mässhallen snabbt av tusentals människor. Där fanns representanter från Region Norrbottens HR-avdelning, redo att fånga upp vårdpersonal som längtar efter ett nytt liv i norr.

I Norrbottens monter samlades representanter från tio norrbottniska kommuner, Luleå tekniska universitet, EURES Sweden Arbetsförmedlingen och Region Norrbotten. Målet var att väcka intresse för Norrbotten – och att ta vara på intresse som redan finns. Montern fylldes av besökare från Nederländerna, Belgien, Tyskland och Frankrike som letade efter trygghet, natur och rimliga bostadspriser. 
 
Några hade lärt sig svenska, någon hade redan köpt hus. Förvånansvärt många uttryckte att de redan bestämt sig – nu handlade det om att bestämma exakt vart de ska ta vägen, och hur de skulle göra.  

Maria Wallander, Region Norrbottens HR, mötte flera läkare och sjuksköterskor på mässan.

För Region Norrbotten är Emigration Expo en möjlighet att möta kvalificerad vårdpersonal i ett tidigt skede. Behovet av kompetens inom hälso- och sjukvården är stort, och mässan ger direktkontakt med människor som redan funderar på att flytta. 

– Vi har träffat både läkare och sjuksköterskor, berättade HRpartner Edit Nilson efter första dagen.  
– De är de mest intressanta för oss, men vi möter också personer i andra yrken. Vi tänker långsiktigt – hela Norrbotten behöver växa. 
 
Språket är nyckeln för den som vill arbeta inom vården med den utländsk utbildning. För att få svensk legitimation krävs svenskkunskaper på en nivå som kallas C1. Det är en ganska hög nivå där du kan förstå längre texter, uttrycka dig flytande samt använda språket effektivt i yrkeslivet. 

Region Norrbotten mötte flera som tagit några steg på vägen till språket. En del hade redan pluggat svenska och kunde använda språket i mötet på mässan.  
 
– Det kan gå ganska snabbt. Språken är ändå besläktade. Men man måste veta vad man vill och sedan satsa hårt på språket, sade Maria Wallander, HR-partner. 
 
Det blev snabbt tydligt att nyfikenheten på svensk vård var stor. Människor frågade om legitimationer, språkkrav, löner och livet i Norrbotten. 

Louise Landström Persdotter, Gällivare, och nederländaren Stephan Vermeul, Region Norrbotten, kunde båda berätta om sina liv i kommunen. 

Och i montern fanns erfarenhet att dela. Specialistsjuksköterskan Stephan Vermeul, som själv flyttade från Nederländerna till Norrbotten för över tio år sedan, var en av dem som väckte intresse och förtroende med sin berättelse. 

– Vi packade allt på sex veckor och flyttade. Det var intensivt, men det var rätt, sade han. 

Språket lärde han sig snabbt – med tre månaders intensiv träning. Det som betydde mest var ändå effekten på familjen. 

– I Nederländerna sprang man hela tiden. Här hittade vi lugnet. Barnen lärde sig svenska på ett halvår och vi kände direkt att livet blev enklare, berättade han. 

Den typen av berättelser återkom gång på gång – tidigare mässbesökare som nu lever och trivs i Norrbotten stod i montern och blev levande bevis för vad ett liv här kan innebära. 

EURES Sweden Arbetsförmedlingen har varit en nyckelpartner under mässan. EURES kan bidra med stöd för språkstudier, intervjuresor och omlokalisering. Rådgivaren Kirsi Paloniemi Lundqvist har arbetat i Norrbottens monter i fyra år och mötte även i år många som var redo att ta nästa steg. 

– Det är samma känsla varje år – många är nyfikna, och några har redan bestämt sig, sade hon. 

Efter två intensiva dagar stod det klart: det finns gott om personer i andra EU-länder som vill bli våra framtida kollegor. Nu följer arbetet med att hjälpa dem vidare i processen – mot ett nytt liv i Norrbotten. 

Text: Sara Stylbäck Vesa
Foto: Nino Pels